Study Abroad Experience and Career Decision-Making: A Qualitative Study of Chinese Students     

WU Yihan 《Frontiers of Education in China》2020,15(2):313

  相似文献   

The ‘aggressive style’: genesis of an ambiguous resource for Swiss hockey and football players     

Orlan Moret  Alan Traclet  Alain Clémence 《Sport in Society》2019,22(3):399-415

In this study, we investigated what drives players to endorse an aggressive style in Swiss ice hockey and football. We selected a sample of 16 players on the basis of their penalty statistics. We used semi-directed retrospective interviews to collect players’; biographic narratives. The results show a socialization process into an aggressive style, supported by the dominant gender and socialization norms of the sport, which is under the influence of the structure of the sports organization. However, there are large differences between players, with only some of them adopting an aggressive style. Although many studies have underlined the influence of moral disengagement, the present results suggest that time also matters and that the diversity of career paths may explain the diversity in attitudes. Socialization differences in the sports field, bodily capital, a career path marked by thwarted reputation are the key factors that drive players to adopt an aggressive style.  相似文献   

组织环境对女性职业生涯发展的影响:基于保险业的实证研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

何建华 《软科学》2007,21(5):116-119

基于保险业的问卷调查,对影响女性职业生涯发展的组织环境因素进行实证分析。研究表明性别平等的组织文化、组织的人力资源政策、组织内的人际关系对女性的职业生涯发展产生显著影响,针对这一研究结论对组织职业生涯开发活动提出相关建议。  相似文献   

关于政府管理科技事业的研究   总被引：4，自引：0，他引：4  

方新 《科学学研究》2002,20(4):373-376

本文认为改革政府宏观管理体制已成为深化科技体制改革的关键。文中首先分析了政府在科技发展中的权利与责任 ,继而分别讨论了政府作为科技事业的宏观管理者和公共物品提供者的两种职能。  相似文献   

企业核心员工激励问题分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

肖明  李忠民 《技术与创新管理》2007,28(2):89-91

随着知识经济的发展,企业间的竞争更多的集中在对作为知识载体的核心人才的竞争。而在企业内的核心员工却往往因为激励不到位而积极性发挥不佳,甚至流动频繁,不仅给企业带来了经济和声誉上的损失,还会影响到企业的长期战略发展。分析了企业核心员工激励中存在的不足,研究了企业核心员工激励的策略。  相似文献   

基于职业生命周期的信息化人才使用与培养对策研究   总被引：16，自引：2，他引：16  

魏津瑜  刘曰波  杨翠梅  罗永泰 《情报科学》2007,25(2):295-297,320

本文使用生命周期对于信息化人才的职业发展进行了系统的分析,对信息化人才生命周期的不同阶段特点进行了全面的研究,并且就以上特点给出了信息化人才使用的相应对策。  相似文献   

信息管理学毕业生职业竞争力的对策研究     

刘青  贺远  谢京怡 《情报科学》2007,25(12):1902-1906

通过分析信息管理学毕业生现实就业情况及存在问题的基础上，提出了提升信息管理学毕业生职业竞争力的相应对策。  相似文献   

知识型员工的职业高原与绩效关系研究   总被引：6，自引：0，他引：6  

余琛 《科学学研究》2006,24(6):929-933

通过对180名知识型员工的问卷调查,发现知识型员工的职业高原由三个维度构成:结构高原、内容高原和生活高原,职业高原对知识型员工的工作绩效会有影响。认为知识型员工的职业生涯管理问题需要引起重视。  相似文献   

关于企业组织发展与员工职业生涯发展   总被引：2，自引：1，他引：2  

张伟强 《科学学与科学技术管理》2006,27(1):103-106

在分析企业组织发展基本模式的基础上,重点提出并阐述了组织发展是员工职业生涯发展的首要契机,员工职业生涯发展的主要模式与双重通道,员工职业生涯发展应与组织发展相匹配三个方面的问题。  相似文献   

“Gymnasts Are Like Wine,They Get Better With Age”: Becoming and Developing Adult Women’s Artistic Gymnasts     

Natalie Barker-Ruchti  Roslyn Kerr  Astrid Schubring  Georgia Cervin  Myrian Nunomura 《Quest (Human Kinetics)》2017,69(3):348-365

Women’s artistic gymnastics is commonly understood to require early entrance and intense training during childhood. Most gymnasts retire before reaching adulthood. In recent years, the gymnast population at the highest level has “aged.” In this article, we adopt a socio-pedagogical perspective to explore the training contexts, pubertal development, and associated learning 10 older elite gymnasts reported. We develop a cultural perspective of gymnast development and show that transitioning through puberty allowed the gymnasts to extend their careers. Support from their coaches and parents, self-reflective time, and genetic predispositions facilitated the transitioning. Through this, gymnasts gained control over self, body, relationships, and performance. In conclusion, we provide implications for gymnast development practice.  相似文献